Als leidinggevenden zijn we voortdurend bezig met het sturen en begeleiden van ons team naar betere prestaties en resultaten. Een van de krachtigste instrumenten die we daarvoor tot onze beschikking hebben, is het vermogen om gedrag te beïnvloeden. In dit blog brengen we drie essentiële strategieën gebaseerd op de principes van gedragsverandering samen.
Lees verder!
In veel werkplekken voelen werknemers zich niet vrij om zich uit te spreken, wat kan leiden tot gemiste kansen en een gebrek aan innovatie. Het opbouwen van een psychologisch veilige werkplek is essentieel voor succesvolle moderne organisaties. Psychologische veiligheid betekent dat teamleden zich veilig voelen om fouten toe te geven, problemen aan te kaarten en ideeën te delen zonder angst voor negatieve repercussies.
Lees verder!
Dit artikel benadrukt het belang van gerichte gesprekken in het leiden van een topteam en introduceert 6 essentiële vragen om de visie, betrokkenheid, capaciteit, sociale systemen, transformatievaardigheden en meetbaarheid van het team te evalueren, met als doel het verbeteren van individuele prestaties en teamcohesie.
Lees verder!
In dit artikel stippen we een aantal quick wins aan om te ontdekken hoe je je lichaam kunt inzetten om stress te verslaan en je geestelijke gezondheid te bevorderen.
Lees verder!
Ik weet niet meer wat me getriggerd heeft, maar plots was ze daar. Die gedachte. De gedachte of de War for Talent het eindejaar haalt. Het was misschien de boodschap dat in bepaalde sectoren op 1 januari de lonen met 10% gaan stijgen. Of was het de betoging van de vakbonden deze week. Ik weet het niet meer, maar ze is er wel, die gedachte.
Lees verder!
Loop je met het idee om je eigen onderneming te starten? Begin bij het begin: giet je idee in een ondernemingsplan. Unizo kan jou helpen om dat plan vorm te geven. Toch raden wij jou aan om eerst even te reflecteren. Durf stilstaan bij thema’s waarmee elke ondernemer wordt geconfronteerd maar waarover vooraf zelden wordt gesproken of gedacht.
Lees verder!
Communiceren kan soms heel makkelijk gaan, maar ook plots blokkeren. Afspraken worden niet meer gemaakt of nagekomen, beide partijen verstaan elkaar niet meer. Het beklimmen van de niveaus in de communicatiepiramide helpt ons bij een geblokkeerd communicatieproces.
Lees verder!
Feedback geven maar ook ontvangen is allesbehalve makkelijk. We worden er onzeker van, en dat maakt dat we het vaak vermijden. Want hoe doe je dat nu eigenlijk goed, feedback geven? En hoe kan je het beter ontvangen? In dit artikel ijzeren regels van de feedback, waar de Bee Gees een hoofdrol in spelen!
Lees verder!